Per rispondere efficacemente alle richieste del mondo del lavoro moderno e soddisfare le esigenze di aziende che necessitano di attrarre candidati ad alto potenziale, sono nate società che hanno sviluppato processi di recruiting avanzati e qualificati.
Tra queste realtà c’è Risorse Professional, specializzata nell’head hunting per il Middle & Senior Management, che ha rafforzato la propria area di Executive Search con un team dedicato alla selezione di profili C-Level. L’expertise del team di Risorse Professional permette di identificare rapidamente ed efficacemente candidati con competenze solide, mentalità evolutiva e capacità di adattamento, valori essenziali nel mercato del lavoro attuale. Inoltre, il suo team è esperto nel valutare in modo approfondito know-how, allineamento di cultura e prospettiva con l’azienda e potenziale ancora inespresso.
Il risultato è il perfetto allineamento tra professionista e impresa, per il presente e per il futuro. Si tratta di un servizio fondamentale in un momento storico in cui, secondo un’indagine di Confindustria, le aziende italiane faticano a reperire profili qualificati, nonostante la ripresa del mercato del lavoro. Le cause principali sono il mismatch tra domanda e offerta e il forte turnover in uscita, legato principalmente alla ricerca di contesti più attrattivi a livello valoriale e organizzativo.
La ricerca strategica di profili manageriale esclusivi
L’Executive Search è un processo altamente specializzato e riservato che ha come scopo quello di individuare profili manageriali di alto livello (CEO, CFO, COO, CTO, HR Director).
Differisce dal recruiting tradizionale per due motivi. Prima di tutto, perché viene svolto da personale verticalizzato in questo campo, che sfrutta reti consolidate di contatti, banche dati, strumenti di mappatura del mercato e azioni di “intelligence” aziendale per individuare potenziali candidati in linea con il profilo richiesto. In secondo luogo, perché utilizza un approccio proattivo, strategico e personalizzato, che richiede una profonda conoscenza del mondo del lavoro attuale, del contesto aziendale e delle dinamiche relazionali che caratterizzano i ruoli di leadership.
Come funziona il processo di Executive Search
Gli elementi chiave del processo di Executive Search sono generalmente cinque.
Si parte da un’analisi approfondita del contesto, necessaria per comprendere a fondo tutte le esigenze. Si passa poi alla definizione del profilo ideale, fatta in sinergia con il cliente per definire competenze tecniche, soft skills, mindset e valori indispensabili.
La fase successiva prevede la ricerca vera e propria, con il fine di intercettare i profili migliori. Questi possono essere già impegnati in altre realtà, ma aperti ad opportunità di valore.
Segue la valutazione multidimensionale che, tramite colloqui strutturati, test psicoattitudinali e verifiche di background, permette di valutare a pieno il candidato. Infine, c’è il supporto all’azienda non solo nella selezione finale, ma anche nell’onboarding, facilitando l’integrazione del manager nella nuova realtà.
L’Executive Search rappresenta un servizio di cruciale importanza per le aziende in fase di crescita, riorganizzazione o espansione internazionale, per le realtà che vogliono rafforzare la propria governance e per le imprese che vogliono integrare nel proprio organico figure chiave locali o internazionali o sostituire al meglio ruoli apicali.
Perché le aziende scelgono l’Executive Search
In un mondo del lavoro caratterizzato da dinamismo, competitività e continue trasformazioni, il successo di un’azienda passa anche dalla qualità della leadership. Per questo motivo, l’Executive Search strutturato e specializzato non mira solo a trovare manager validi, ma supporta le imprese nella loro crescita, sostenibilità nel tempo e organizzazione efficace.
Le realtà che si affidano a questo servizio ottengono in primis una consulenza mirata su posizionamento e strategia aziendale, utile a identificare al meglio i ruoli e rivedere il posizionamento competitivo sul mercato.
Questo consente di raggiungere una maggiore consapevolezza organizzativa e una visione più chiara della propria struttura interna, così da intervenire dove serve in modo mirato e funzionale. C’è poi il vantaggio di avere accesso a un network globale ed esclusivo di profili C-Level, spesso non raggiungibili tramite canali tradizionali, che porta a un’espansione del proprio bacino di talenti selezionati a livello nazionale e internazionale.
Il beneficio in questo caso è inserire in azienda dirigenti e manager che conoscono e credono nel progetto, con competenze certificate e la voglia di affrontare nuove sfide. Si tratta di un valore enorme, soprattutto in un periodo storico in cui il burnout tra i dirigenti aziendali è in aumento, con il 56% dei C-level che riferisce di averne sofferto, principalmente tra i membri della Generazione X e i Millennial. Inoltre, l’inserimento di leader competenti e allineati con la visione aziendale stimola l’innovazione, migliora la performance organizzativa e rafforza la potenza stessa dell’azienda.
L’Executive Search garantisce anche una mediazione trasparente e strategica tra azienda e candidato, riducendo i rischi di incomprensioni o rinunce all’ultimo momento. In più, offrendo supporto nell’on-boarding e con follow-up periodici, facilita l’integrazione del nuovo talento con il team e la struttura e un inserimento estremamente fluido.
Tutto questo viene ovviamente portato avanti con una gestione riservata del processo e con la massima discrezione e rispetto della privacy aziendale, essenziale quando si ha a che fare con ruoli strategici.
